Aansprakelijkheid

In een goede overeenkomst wordt er gekeken naar toekomstige situaties en voldoet hij aan alle geldende regels. Stel dat de situatie wijzigt of dat er een geschil dreigt, dan is een goed opgesteld contract altijd belangrijk voor jouw juridische positie en jouw onderhandelingspositie. Je hebt immers goede afspraken gemaakt over jouw rechten en plichten.

Beëindigen overeenkomst

Of je van een contract af kunt, zal per geval anders zijn. Het is niet alleen afhankelijk van waarom je van de overeenkomst af wilt, maar ook wat je hebt afgesproken over het beëindigen van de overeenkomst en andere omstandigheden die zich voordoen. Verder is het ook afhankelijk van het soort contract dat je hebt gesloten. In Nederland hebben we een grote mate van contractsvrijheid. Dat houdt in dat je in veruit de meeste situaties zelf kunt bepalen wat je afspreekt. De wetgever heeft wel voor sommige contracten specifieke regels bepaald. {Zo zijn er regels voor arbeidsovereenkomsten,

Bestuursaansprakelijkheid

Wat gebeurt er als jullie willen stoppen of als een van jullie wilt uittreden? Het kan zijn dat iemand zijn taken slecht uitvoert. Er moet bijvoorbeeld ook gedacht worden aan de verdeling van de opbrengst en de kosten. Het maken van deugdelijke afspraken is belangrijk als je gaat samenwerken in een vennootschap onder firma. Goede afspraken maken is niet altijd even makkelijk. Niet alle afspraken zijn bijvoorbeeld realistisch of uitvoerbaar. Een jurist kan jullie helpen bij het maken van goede afspraken.

Bezwaarprocedure

In de vorige alinea hebben we al gezien dat het belangrijk is om goede afspraken te maken als je met een of meer anderen in een vof gaat samenwerken. Het zal niet de eerste keer zijn dat achteraf toch anders over iets wordt gedacht ondanks dat iedereen het idee had dat ze vooraf er het zelfde over dachten. Vaak met een geschil achteraf.

Contractovername

Er is praktisch geen marketeer die het belang van e-mail zal ontkennen. Dat is niet gek, het is een eenvoudige manier om mensen te bereiken. Zeker als je toch al het e-mailadres hebt. Waarom zou je dat dan niet in een funnel of op een mailinglijst plaatsen? In dit artikel wordt ingegaan op hoe je op een juridisch goede wijze aan e-mailmarketing doet.

Dagvaarding

Je voorkomt hiermee dat je een ontslagprocedure bij de rechtbank of UWV moet voeren. Deze manier is in de meeste sneller en dus goedkoper. Wat de uitspraak in een ontslagprocedure is, is vaak niet te voorspellen. Wel vaker komt het voor dat zeer sterk lijkende zaken niet worden gewonnen. Een vaststellingsovereenkomst geeft je zekerheid omdat je altijd weet wat de uitkomst is.

Geschil vennoten

Een arbeidsovereenkomst kan, zoals bij diverse andere contracten, op verschillende manieren worden aangegaan. Een arbeidsovereenkomst kan niet alleen schriftelijk maar ook mondeling of stilzwijgend worden aangegaan. Dit laatste is uiteraard niet aan te raden. Als een arbeidscontract niet schriftelijk wordt gesloten, dan loop je als werkgever grote risico’s. Wie zegt of de overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan? Wat is er afgesproken en welke afspraken heb je al dan niet gemaakt? Ook moet je rekening houden dat bepaalde afspraken alleen geldig zijn als ze schriftelijk zijn afgesproken. Dat geldt zoal voor het concurrentiebeding, de proeftijd en tussentijdse opzegging.

Loondoorbetalingsverplichting

Elk jaar zijn de meeste mensen wel eens ziek. Veelal is dat niets meer dan een griepje. Het kan ook zijn dat iemand lange tijd ziek is. Alleen als de medewerker niet werkt en dat voor zijn rekening komt krijgt hij geen salaris. Valt ziek zijn daar ook onder? Heeft een medewerker wel of geen recht op doorbetaling van loon als hij ziek is? Wie betaalt dan het salaris en hoe hoog is dat dan? In dit artikel zullen deze vragen beantwoord worden.

Managementovereenkomst

Er is meestal sprake van een holdingstructuur in het geval van een Directeur-grootaandeelhouder. De Directeur-grootaandeelhouder is dan bestuurder van zijn eigen holding en de persoonlijke holding is bestuurder van de werk-bv Er is dus alleen een directe relatie tussen de DGA en de holding en de holding en de werk-bv. In zijn hoedanigheid kan een holding als bestuurder geen managementtaken uitvoeren. De DGA kan dat wel, maar heeft dus geen directe relatie met de werk-bv. Een managementovereenkomst wordt gelosten zodat de DGA wel managementtaken voor de werk-bv kan uitvoeren.

Ondernemingsraad

Een juridische strippenkaart is niks anders dan de naam al zegt. Het zijn strippen waarmee je juridische dienstverlening kunt afnemen. Reguliere juridische producten neem je net op een andere manier af dan via een strippenkaart. Met een strippenkaart weet je precies wat je van te voren kwijt bent in tegenstelling tot losse juridische diensten. Daarna kan je de strippenkaart gebruiken voor verschillende juridische diensten. Iedere strip vertegenwoordig een bepaalde waarde waardoor je exact weet hoeveel strippen je kwijt bent bij diensten met vaste prijzen.